人力資源實訓問答:新入職職工工作受傷是否能申請工傷認定

來源:環球網校 發布時間:2020-02-06 08:06:30 點擊量: 分享:

【案例】

王先生是某建筑公司架子工,簽訂了為期一年的勞動合同。工作一個月后,王先生在工作中不慎跌落,腰部重度損傷。王先生要求用人單位申請工傷認定。用人單位以王先生剛進單位未參加工傷保險為由不愿申請工傷認定。

【爭議焦點】

王先生能申請工傷認定嗎?

【怎么申請?】

【解析】

如果王先生所在的建筑公司未在事故傷害30日內申請工傷認定,王先生或其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起一年內,向單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請,由用人單位按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

【依據】

《工傷保險條例》第十七條規定:

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第六十二條規定:

應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

小提示:想要做人力工作,就得考人力資源管理師證書,怎么才能知道本地區的人力考試報名時間和考試時間等相關信息呢,不要著急,來申請免費預約短信提醒,到時給您發短信提醒喲~為了不耽誤報名考試,快來免費申請吧,好方便呢~

環球網校友情提示:以上是環球網校編輯整理的人力資源實訓問答:新入職職工工作受傷是否能申請工傷認定,更多人力資源管理師考試精華資料,點擊下方按鈕免費下載!

課程免費試聽
斯诺克中国锦标赛 36选7走势图 散户股票交流微信群 玩腾讯分分彩大小方法 捉鸡麻将贵阳 平特一肖买鸡100赔多少 北京11选5遗漏 2016有什么好玩 街机游戏下载中心 原油下跌利好哪些股 千炮捕鱼微信